8 maart, Internationale Vrouwendag. Een belangrijke dag op onze kalender die oorspronkelijk ruim 100 jaar geleden is begonnen toen meer dan een miljoen vrouwen en mannen een bijeenkomst bijwoonden. Vrouwen over de hele wereld zijn gearresteerd tijdens de bijeenkomsten van 8 maart. De oorspronkelijke doelstellingen van Internationale Vrouwendag waren om vrouwenrechten, recht om te stemmen, discriminatie, ongelijkheid en gendergerelateerd geweld onder de aandacht te brengen en concrete acties te organiseren om deze schendingen van fundamentele mensenrechten aan te pakken. Het werd gezien als een ‘strijd’ en geen ‘feest’.
Een mooi voorbeeld van een subtiele protest om ongelijkheid te demonstreren was een bakesale. Lang geleden organiseerde een vrouwengroep een bakesale. In de bakesale verkochten vrouwen hun producten met forse korting aan vrouwen en de mannen moesten de normale prijs betalen. Zij wilde hiermee de loonkloof tussen mannen en vrouwen benadrukken. Een simpele en tegelijkertijd subtiele manier om bewustwording te creëren. 8 maart ging over protesten, niet over promoties die van persoonlijke of commerciële aard zijn. Helaas is in de afgelopen jaren de Internationale Vrouwendag een commerciële kans geworden om de verkoop uit te buiten. Tegen deze bedrijven zeggen we: als je geen eerlijke loon betaalt of de arbeidswetten niet respecteert dan heb je geen recht om ‘Vrouwendag’ te vieren.
Dit jaar willen we vragen aan zowel bedrijven als individuen om te werken aan het creëren van een cultuur met gelijke kansen, rechtvaardigheid en inclusiviteit voor mannen en vrouwen.
Vier jij dit jaar Internationale Vrouwendag herinner je het volgende:
Vrouwen bieden zoveel meer dan alleen hun uiterlijk
We zijn zo divers; oud, jong, groot, klein, cultuur, taal en ga zo maar door. Er zijn zoveel complimenten die wij kunnen geven die niets te maken hebben met ons uiterlijk. Hoewel complimenten geweldig zijn, neigen we complimenten te geven die te maken hebben met ons uiterlijk. Focus op complimenten die ingaan op echte EMPOWERMENT. Vooral in een tijd waarin nieuwe resoluties en doelen vaak erg gericht zijn op het fysieke.
Probeer deze complimenten die niets met het uiterlijk te maken hebben:
Je bent sterk
Jij bent intelligent
Je bent zo motiverend
Je bent zo ambiteus
Je bent een fenomenale leider
Je kunt zo goed luisteren
Jouw ideeën en overtuigingen zijn belangrijk
Vrouwen bieden ook veel meer dan alleen hun voortplantingsvermogen
Vrouwen bieden zoveel meer dan alleen voortplanting. Hoewel veel vrouwen zich kunnen voortplanten, veranderen deze vermogens ook met leeftijd, gezondheid en andere variabelen. Bovendien zijn niet alle vrouwen biologisch vrouwelijk. Ik wil hiermee zeggen dat sommige leden van de transgemeenschap of non-binair ook ‘vrouwelijk’ zijn.
Een wereld vol gendergelijkheid vereist inclusieve taalgebruik
Om naar een groep mensen te verwijzen als ‘jongens’ is meestal goed bedoeld, maar als er vrouwen in de groep zitten dan maak je niet echt gebruik van een inclusieve taalgebruik. Dus in plaats van ‘dag jongens’ voor groepen mensen, overweeg dan te zeggen ‘dag mensen’. Het klinkt even onwennig, maar je bent in ieder geval inclusief bezig.
Om even verder door te pakken op dit onderwerp wil ik een verschil benadrukken tussen het gebruik van ‘vrouw’ en ‘meisje’. Vrouwen van 18 jaar en ouder zijn 'vrouwen' en hierdoor geen 'meisjes'. Vraag bij twijfel hoe ze het liefst genoemd wil worden.
Vrouwen zijn niet allemaal hetzelfde
Vrouwen vormen geen één grote homogene groep. Hier komt het concept ‘intersectionaliteit’ goed tot zijn recht. Intersectionaliteit daagt ons uit om de verschillende manieren waarop onze sociale identiteit een maatschappelijke positie bepaalt te begrijpen. Ieder persoon kan namelijk gediscrimineerd worden op verschillende gronden zoals gender, geslacht, leeftijd, klasse, etniciteit, enzovoort. Door deze verschillende discriminatiegronden voor te stellen als straten die elkaar kruisen, wordt duidelijk dat iemand die zich op een kruispunt bevindt waar meerdere discriminatiegronden samenkomen, sterker benadeeld is en meer risico op discriminatie loopt (rosavzw).
Kortom als je een organisatie bent en graag manieren wil vinden om vrouwen beter te ondersteunen, onthoud dan dat je diverse trainingsprogramma's nodig hebt om aan de behoeften van alle vrouwen te voldoen.
コメント